forwarded with technical glitch --gw ---------- Forwarded message ---------- Date: Sat, 6 Mar 2010 22:10:19 -0400 (AST) From: Norman Horrocks <[log in to unmask]> ---------- Forwarded message ---------- Date: Sat, 06 Mar 2010 16:06:54 -0400 (AST) From: Knowledge Work <[log in to unmask]> To: [log in to unmask] Subject: Challenges of work and workers in the knowledge economy:Call for papers Francais ci-dessus Challenges of work and workers in the knowledge economy An international symposium Saint Mary's University October 29 -31st , 2010 Halifax, Canada The traditional manufacturing base of the North American economy has been studied and theorized extensively. But the world has changed and a post industrial “knowledge economy” is presenting new challenges. One area especially neglected is that of work and workers in this new economy. The typical full-time, full-year, permanent, male-dominated workforce model in a legal employment relationship with government regulation based on that model demands to be re-imagined and re-regulated. These challenges affect all stakeholders - workers and their organizations, employers and their organizations, governments and academics. This symposium will present research and thinking on these questions by international experts and local practitioners. Our Keynote speaker will be Katherine V.W. Stone, Professor, University of California at Los Angeles Law School. Professor Stone is a leading expert in labor and employment law. She was awarded a Guggenheim Fellowship Award in 2008 and a Russell Sage Fellowship for 2008-2009 for her work on the changing nature of employment and the regulatory implications. Her forthcoming book, Globalization and Flexibilization: The Remaking of the Employment Relationship in the 21st Century, will examine the changing employment landscape in Japan, Australia, and Europe. Professor Stone's recent book, From Widgets to Digits: Employment Regulation for the Changing Workplace (Cambridge University Press 2004) won the 2005 Michael Harrington Award from the American Political Science Association for the “outstanding book that best links scholarship to struggles for justice in the real world." The book was also the finalist (second place) for the C. Wright Mills Award from the Society for the Study of Social Problems. Please join us in Halifax, Nova Scotia (Canada) to explore the question: What are the challenges for all stakeholders in the emerging world of knowledge work? Call for papers This international symposium draws together academics, policy makers, unions, associations of professionals and artists, employers, and workers in the global labour market to discuss the nature of the challenges they face and the possible routes to new institutions and relationships in the rapidly changing knowledge economy. Papers are invited on the main symposium theme as well as following conference subthemes: Representation Who are the stakeholders in the knowledge economy? How have their roles been redefined? What new players and institutional forms are emerging? What kinds of collective organizations work best? What is the state of citizenship at work in contemporary workplaces? How is the struggle to organize both work and workers being redefined in a knowledge economy? Public Policy & Law How can existing regulatory frameworks cope with the knowledge economy? Does the regulation of existing institutions adequately serve the needs of workers and employers/deployers of labour in the knowledge economy? Working conditions, careers, and the labour process How are working conditions and the labour process shaped by the identities, norms and expectations of knowledge workers and the knowledge economy? How is a career defined and managed when work is intangible, creative, remote, project-based, and focused on end products rather than long-term relationships? What is the impact of risk and how is it managed in portfolio careers? Immaterial labour and ownership of intellectual property What impact does the blurring of the production/consumption boundary have on work control and workplace relations? Who owns the products and services produced? How is value created and distributed? Managing knowledge workers What is changing for employee loyalty, innovation, and motivation? Today’s (project) managers cope with greater employee autonomy and creativity across more and more specialized technical fields of knowledge. How do you manage knowledge workers, or creative workers, or semi-autonomous professionals collaborating with peers, owners, and managers? Where are managers’ sources of power and legitimacy? Training, education and issues of knowledge management In networked employment, whose responsibility is training and development? Who owns the creative power in a knowledge organization? Where does investment in human capital fit with worker autonomy, global citizenship, and product value? What are the implications for knowledge transfer and accumulation when workers can call on the collective knowledge beyond their organization to solve problems? Please submit a 300-500 word abstract to [log in to unmask] <mailto:[log in to unmask]> by March 31st, 2010 indicating either the general symposium theme or one of the subthemes. Complete papers will be due by September 1st, 2010. Select papers will be considered for publication in various venues stemming from the symposium. Submissions are welcome in English or French; please note that some linguistic support will be available to presenters; however we are unable to provide simultaneous translation during symposium sessions. The symposium will be preceded by an industry breakfast, panel discussion, and workshop on October 29th. Symposium participants are welcome to attend this session This international symposium draws together academics, policy makers, unions, associations of professionals and artists, employers, and workers in the global labour market to discuss the nature of the challenges they face and the possible routes to new institutions and relationships in the rapidly changing knowledge economy. Symposium organizers: Prof. Larry Haiven (902-240-2782), Dr. Johanna Weststar (902-496-8770), Shelagh Campbell (902-491-6325) Sponsored by CRIMT (The Interuniversity Research Centre on Globalization and Work) www.crimt.org and Saint Mary's University Defis pour le travail et les travailleurs dans l’economie du savoir Symposium international 29-31 octobre 2010 Saint Mary’s University Halifax, Canada La base manufacturiere traditionnelle sur la quelle repose l’economie nord-americaine a ete abondamment etudiee et theorisee. Mais le monde a change et l’<< economie du savoir >> offre a present de nouveaux defis. Un domaine particulierement ignore concerne l’emploi et les travailleurs de cette nouvelle economie. Le modele type de la force de travail masculine occupee a temps plein a l’annee longue et de facon permanente, dans le cadre d’une relation d’emploi soumise a la regulation etatique sur une base legale, necessite d’etre repense et re-reglemente. Ces defis concernent tous les acteurs - les travailleurs et leurs organisations, les employeurs et leurs organisations, les acteurs etatiques et les universitaires. Ce symposium permettra de presenter les recherches et reflexions d’experts internationaux et d’acteurs de terrain sur ces questions. Notre conferencier principal sera Katherine V.W. Stone, Professeure, Faculte de droit, Universite de Californie a Los Angeles. La Professeure Stone est l’un des principaux experts du droit du travail et de l’emploi. Elle est la recipiendaire, en 2008, d’un Guggenheim Fellowship Award, ainsi que du Russel Sage Fellowship 2008-2009 pour ses travaux sur les changements de la nature des emplois et leurs consequences sur la reglementation du travail. Son ouvrage a paraitre, Globalization and Flexibilization: The Remaking of the Employment Relationship in the 21st Century, traitera des changements concernant l’emploi au Japon, en Australie, et en Europe. Le recent livre de la Professeure Stone, From Widgets to Digits: Employment Regulation for the Changing Workplace (Cambridge University Press 2004) a recu le Prix Michael Harrington Award 2005 de l’American Political Science Association pour "this oustanding book that best links scholarship to struggles for justice in the real world". Cet ouvrage a egalement ete finaliste (seconde place) pour le C. Wright Mills Award remis par la Society for the Study of Social Problems. Rejoignez nous a Halifax pour explorer la question suivante : Quels sont les defis que doivent relever les differents acteurs intervenants dans le monde en emergence des milieux de travail du savoir? Appel de communications Ce symposium international reunit des universitaires, des responsables politiques, des syndicats, des associations de professionnels et d’artistes, des employeurs et des travailleurs du marche global du travail, afin de discuter de la nature des defis auxquels ils font face, ainsi que des possibles voies conduisant a de nouveaux rapports et arrangements institutionnels dans une economie du savoir en pleine mutation. Nous vous invitons a presenter des communications sur le theme principal du colloque - Quels sont les defis que doivent relever les differents acteurs intervenants dans le monde en emergence des milieux de travail du savoir? - ainsi que sur les sous-themes suivants : Representation Qui sont les intervenants de cette economie du savoir? Comment leurs roles ont-ils ete redefinis ? Quels sont les nouveaux joueurs et formes institutionnelles emergents? Quels sont les types d'organisations collectives qui fonctionnent le mieux? Quel est l'etat de la citoyennete au travail dans les milieux de travail contemporains? De quelles facons les luttes pour l’organisation du travail et des travailleurs sont-elles redefinies dans une economie basee sur le savoir? Politiques publiques et droit De quelles manieres les structures de regulation existantes peuvent-elles faire face a une economie basee sur le savoir? Les regles regissant les institutions actuelles du travail desservent-elles de facon adequate les besoins des travailleurs et des employeurs de l’economie du savoir, y compris lorsque ces derniers ont moins de travail a offrir? Conditions de travail, carrieres, et les processus d’emploi De quelle facon les conditions de travail et les processus d’emploi sont-ils faconnes par les identites, les normes et les aspirations des travailleurs du savoir et de l'economie du savoir? Comment definir une carriere et ses trajectoires lorsque le travail a une base immaterielle, creative, lorsqu’il est realise a distance ou qu’il repose sur un projet, concentre sur des produits finaux a livrer plutot que sur des rapports a long terme? Quel est l'impact du risque dans ce contexte et comment est-il pris en compte dans la gestion des carrieres? Travail immateriel et droit de propriete intellectuelle Quel est l’impact de l’effacement de la frontiere entre la production et la consommation sur le controle du travail et les relations de travail? A qui revient la propriete des produits et services issus de ce travail? Comment la valeur creee est-elle distribuee? Le management des travailleurs du savoir Quels sont les changements en cours concernant la loyaute des travailleurs, leur motivation et leur engagement dans l'innovation? Les (project) managers d'aujourd'hui font face a une plus grande autonomie et creativite des travailleurs au regard de champs de connaissances techniques de plus en plus specialises. Comment peut-on controler ces travailleurs intellectuels ou creatifs, ou des professionnels semi-autonomes qui collaborent avec des collegues, des proprietaires, et des managers? Ou sont les sources du pouvoir et de la legitimite des managers? Formation, education et questions relatives a la gestion des connaissances Dans le domaine de l’emploi en reseau, a qui incombe la responsabilite de la formation et du developpement? Qui possede la force creative dans une telle organisation? Dans quelle mesure l'investissement en capital humain correspond-t-il aux besoins d’autonomie des travailleurs et de citoyennete, ainsi qu’a la valeur du produit? Quelles sont les implications, pour le transfert et l'accumulation des connaissances, des situations ou les travailleurs peuvent faire appel a des connaissances collectives, au-dela de leur organisation, afin de resoudre des problemes? Veuillez soumettre un resume de 300 a 500 mots de votre proposition de communication a [log in to unmask] <[log in to unmask]> au plus tard pour le 31 mars 2010, en indiquant auquel des themes du symposium, general ou l’un des sous-themes, vous souhaitez participer. Les communications, dans leur version definitive, seront dues pour le 1er septembre 2010. Les articles choisis feront l’objet de publications a l’issue du symposium. Les propositions de communication peuvent etre presentees en Anglais et en Francais; veuillez egalement noter qu'un service de soutien linguistique sera offert aux presentateurs retenus, cependant nous ne serons pas en mesure d'assurer une traduction simultanee des differents travaux du symposium. La symposium sera precede par des activites organisees autour du theme Formation et competences dans une economie du savoir, comprenant un dejeuner avec les differents acteurs, une reunion-debat et un atelier de travail le 29 octobre. Les participants au symposium sont egalement les bienvenus a ces activites. Comite organisateur : Prof. Larry Haiven (902-240-2782), Dr. Johanna Weststar (902-496-8770), Shelagh Campbell (902-491-6325) Commandite par le CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail) www.crimt.org et Saint Mary's University